El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha dictado una sentencia de gran relevancia para el ámbito laboral, declarando ilegal la práctica habitual de la cadena de moda Zara de exigir a sus empleados un justificante médico que detallara el número exacto de días de reposo domiciliario prescritos a un familiar para poder acceder al permiso retribuido.

La normativa vigente contempla el derecho al permiso retribuido en casos de hospitalización, accidente o intervención quirúrgica sin ingreso que requiera reposo domiciliario.

Sin embargo, la empresa imponía una carga burocrática adicional a sus trabajadores, condicionando la concesión del permiso a la presentación de un documento que especificara la duración exacta del reposo, algo que el tribunal ha considerado desproporcionado.

En su resolución, el TSJ de Cataluña subraya que esta exigencia no se encuentra ajustada a derecho.

Los magistrados argumentan que la empresa no puede arrogarse la potestad de imponer requisitos que limitan el ejercicio de un derecho fundamental del trabajador, especialmente cuando estos requisitos exceden lo estrictamente necesario para acreditar la situación de necesidad del familiar.

Esta sentencia supone un varapalo para las políticas de control interno de la compañía y sienta un precedente importante para otros sectores.

La justicia recuerda que la finalidad del permiso es facilitar la conciliación y el cuidado de los familiares, y que la carga de la prueba no debe convertirse en un obstáculo insalvable o en una intromisión en la privacidad del trabajador y su entorno familiar.

El fallo refuerza la protección del trabajador frente a las prácticas abusivas de las empresas en la gestión de los permisos retribuidos.

A partir de ahora, las compañías deberán revisar sus protocolos internos para asegurar que no imponen condiciones que, bajo la apariencia de control administrativo, terminen vaciando de contenido los derechos laborales reconocidos legalmente.